"ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಮೀಕರಣ" ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಹಾರ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24 ರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ಅಲೈನ್ಡ್ ನಾಯಕರು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದರು ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಚ್ಚಿದ ತರಬೇತಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಚೀನಾದ ವೆಂಝೌಗೆ ಹೋದರು.ಈ ತರಬೇತಿಯ ವಿಷಯವು "ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಮೀಕರಣ" ಆಗಿತ್ತು.

ಬೆಳಿಗ್ಗೆ, ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ, ಹೋಟೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಚೆಕ್-ಇನ್ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ದಿನದ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಧಾವಿಸಿದರು.
ತರಬೇತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು INAMORI KAZUO ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ತತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು, ಈ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು.ಬ್ಯುಸಿ ನಾಯಕರಿಗೆ ಇದೊಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ.ಎಲ್ಲಾ ಗದ್ದಲವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಕಲಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಮೂರು-ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬಹಳ ಗಣನೀಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯವು ಬಹುತೇಕ ತಡೆರಹಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿಗೆ ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ದಿನದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ.ಆಘಾತಕಾರಿ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸ್ಕೋರ್ ಗರಿಷ್ಠ 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಗಿದೆ.ನಾಯಕರು ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.ಸಂಜೆ, ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕರು "ಸಂವಹನ ಅನುಭವ" ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಎತ್ತಿದರು.
ಎರಡನೇ ದಿನದ ವಿಷಯವು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು.ದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕುಳಿತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ತೀವ್ರ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಕೊನೆಯ ದಿನ, “ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ವಿಷನ್ ರಿಲೇಶನ್‌ಶಿಪ್ ಮೌಲ್ಯಗಳು” ಎಂಬ ನೈಜ ಪ್ರಕರಣದ ಹಂಚಿಕೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ಸಭೆಯನ್ನು ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಗೆ ತಂದಿತು ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳ ತರಬೇತಿಗೆ ತೆರೆ ಎಳೆದಿದೆ.
ಎರಡನೇ ದಿನದ ವಿಷಯವು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು.ದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕುಳಿತು ಆಲೋಚನೆಗಳ ತೀವ್ರ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಕೊನೆಯ ದಿನ, “ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ವಿಷನ್ ರಿಲೇಶನ್‌ಶಿಪ್ ಮೌಲ್ಯಗಳು” ಎಂಬ ನೈಜ ಪ್ರಕರಣದ ಹಂಚಿಕೆಯು ಅಧ್ಯಯನ ಸಭೆಯನ್ನು ಪರಾಕಾಷ್ಠೆಗೆ ತಂದಿತು ಮತ್ತು ಮೂರು ದಿನಗಳ ತರಬೇತಿಗೆ ತೆರೆ ಎಳೆದಿದೆ.
ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು Ms. ಸುಸಾನ್‌ರಿಂದ ಕೆಳಗಿನ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಒಳನೋಟಗಳು:
1. ಜೀವನದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯಾಮವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ: ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿಯು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದು ಯಾವುದು?ನಿರ್ಣಯದ ಮಾನದಂಡವು ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.ಇತರರಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಕೊಡಬೇಡಿ, ಜನರು ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ಇರುವಂತೆ ಮಾಡಿ.
3. ನಿಮ್ಮ xinxing ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.
4. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಾತಾವರಣವು ಜನರ ಹೃದಯಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಬಹುದು.
5. ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ಇತರರ ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ಕೃತಜ್ಞತೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಗಳುವುದು.
6. ಮಿಷನ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಿತಿಯು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಆಫ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
7. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಕಾಂತೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.ಉತ್ತಮ ಪ್ರೀತಿ ಎಂದರೆ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗುವುದು.
8. ಮಿಷನ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಬೋಧಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ, ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ವಸ್ತುವನ್ನು ನೀಡಿ, ಧ್ಯೇಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿ ಮತ್ತು ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಒಳನುಸುಳುವಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ.
9. 100% ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, 120% ತೃಪ್ತಿ, 150% ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ, 200% ಗೌರವ
10. ಕೆಲಸವು ಆತ್ಮವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂದು ಡೋಜೋ, ಇತರರನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಂದು ಹಂತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅರ್ಥ.
11. ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರಬೇಕು, ಮೌಲ್ಯವು ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಬೆಲೆಯು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
12. ಸ್ವಯಂ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
13. ಡ್ರ್ಯಾಗನ್‌ನ ಮಿಷನ್: ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಬೆಳಕನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ನೋಡುವ ಪ್ರಪಂಚದ ಸೌಂದರ್ಯವನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು.
ಈ ತರಬೇತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹುಡುಕುವ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಂತೋಷವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.ನೌಕರರು ಹೆಮ್ಮೆಪಡಲಿ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಗೌರವಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.ನಾವು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಗುರಿಗಳತ್ತ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಸಮಯವು ನಮ್ಮ ಮುಖಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಮಯವು ನಮ್ಮ ದೇಹ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ವಯಸ್ಸಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಾವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ವಯಸ್ಸಾದ" ಆಗುತ್ತೇವೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ ಸಮಯ: ಅಕ್ಟೋಬರ್-11-2021